登録不要・広告なし。時給・日給・月給・年収の換算と、残業代の目安を計算します。社会保険料や税金を含まない「額面」の計算です。計算はこのブラウザの中だけで行われます。
割増率は法定の最低基準（時間外+25%、深夜+25%、法定休日+35%）で計算しています。月60時間超の時間外は+50%が必要ですが、このツールでは区分していません。
| 時給 | 月給の目安 | 年収の目安 |
|---|---|---|
| 1,000円 | 160,000円 | 1,920,000円 |
| 1,100円 | 176,000円 | 2,112,000円 |
| 1,200円 | 192,000円 | 2,304,000円 |
| 1,300円 | 208,000円 | 2,496,000円 |
| 1,400円 | 224,000円 | 2,688,000円 |
| 1,500円 | 240,000円 | 2,880,000円 |
| 1,800円 | 288,000円 | 3,456,000円 |
| 2,000円 | 320,000円 | 3,840,000円 |
| 2,500円 | 400,000円 | 4,800,000円 |
| 3,000円 | 480,000円 | 5,760,000円 |
月給 = 時給 × 160時間、年収 = 月給 × 12か月で計算した額面の目安です（賞与・残業代・控除は含みません）。
| 労働の区分 | 割増率 | 時給× |
|---|---|---|
| 時間外労働（法定労働時間を超える） | 25%以上 | 1.25 |
| 時間外労働が月60時間を超えた部分 | 50%以上 | 1.50 |
| 深夜労働（22時〜5時） | 25%加算 | 1.25 |
| 時間外労働＋深夜労働 | 50% | 1.50 |
| 法定休日労働 | 35%以上 | 1.35 |
| 法定休日労働＋深夜労働 | 60% | 1.60 |
割増賃金の最低基準は労働基準法第37条に定められています。就業規則でこれより高い率が定められている会社もあります。固定残業代（みなし残業）がある場合は、固定分を超えた時間について別途支払いが必要です。
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はい。登録不要・無料で使えます。計算はブラウザの中だけで行われ、入力した金額がサーバーに送られることはありません。
時給を基準に、日給=時給×1日の所定労働時間、月給=時給×月の所定労働時間、年収=月給×12か月+賞与（年額）で換算しています。初期値は1日8時間・月160時間・賞与0円で、実際の勤務条件に合わせて変更できます。
分かりません。このツールは額面（支給額）の換算です。社会保険料・所得税・住民税などの控除は計算していないため、手取りとは異なります。
労働基準法の最低基準です。通常の時間外労働は25%増し（×1.25）、深夜労働（22時〜5時）は25%が加算されるため残業と重なると×1.50、法定休日労働は35%増し（×1.35）、法定休日の深夜は×1.60で計算します。会社によってはこれより高い率の場合があります。
月60時間を超えた時間外労働は50%以上の割増が必要です（2023年4月から中小企業にも適用）。このツールでは60時間超の区分は自動で分けていないため、目安としてご利用ください。実際の金額は勤務先の規定と明細でご確認ください。